La cooptation, ça te parle ? Si tu n’es pas familier avec cette méthode, sache qu’elle est en train de révolutionner le recrutement. Simple, efficace et humaine, elle mise sur les recommandations des collaborateurs pour trouver des talents. Découvre dans cet article quatre points essentiels pour comprendre et adopter la cooptation.
1. La cooptation, c’est quoi exactement ?
La cooptation, c’est un peu comme du bouche-à-oreille professionnel. En gros, tu recommandes une personne de ton réseau pour un poste vacant dans une entreprise. Les recruteurs adorent cette méthode parce qu’elle leur permet d’accéder à des candidats qualifiés et souvent « cachés », c’est-à-dire absents des jobboards classiques.
Pourquoi c’est intéressant ?
- 82 % des CV cooptés sont différents de ceux reçus via les plateformes classiques.
- Les entreprises économisent jusqu’à 30 % sur leurs coûts de recrutement grâce à la cooptation.
👉 En tant que collaborateur, si ton entreprise fait appel à la cooptation pour recruter, tu peux aussi y gagner.
2. Pourquoi choisir la cooptation ?
Pour l’entreprise :
- C’est économique : Elle évite les frais d’agences et réduit le temps passé à chercher les bons profils. Résultat : moins de stress et plus d’efficacité.
- C’est rapide : Les profils recommandés s’intègrent plus vite parce qu’ils connaissent déjà l’entreprise (ou qu’un ami leur en a parlé).
- Ça renforce la culture d’entreprise : Impliquer les équipes dans le recrutement, ça renforce le sentiment d’appartenance.
Et pour toi ?
- Tu participes activement à la croissance d’une entreprise ou d’une autre en recommandant des talents.
- Tu y gagnes : en reconnaissance, primes, cartes cadeaux
- Tu renforces ton réseau professionnel tout en rendant service.
Un exemple concret : Chez MyJob.Company, une entreprise utilisant la cooptation, a réduit son turnover de 15 % en valorisant les recommandations internes.
3. Comment ça fonctionne ?
C’est ultra simple et fluide ! Voici comment tu peux participer :
- On te partage les besoins de recrutement : Les offres d’emploi sont communiquées via des mails, l’intranet ou une plateforme comme MyJob
- Tu proposes une recommandation : Si tu connais quelqu’un qui correspond au profil recherché, tu partages ses coordonnées ou son CV.
- L’équipe RH gère la suite : Elle analyse la candidature et procède à l’entretien.
- Tu es récompensé en cas de succès avec une prime
💡 Astuce pour réussir ta cooptation : Pense à bien expliquer à ton contact pourquoi tu le recommandes et à quoi ressemble l’entreprise. Ça le motivera davantage.
4. Les pièges à éviter
Même si la cooptation a tout pour plaire, il y a quelques erreurs à éviter :
- Ne pas communiquer les offres clairement : Si les employés ne savent pas quels postes sont ouverts, difficile de recommander quelqu’un.
- Offrir des récompenses trop floues : Assure-toi que les règles sont claires et que chacun connaît les conditions de la prime.
- Ignorer le suivi des candidats recommandés : Ton contact ne doit pas se sentir abandonné après avoir postulé.
Conclusion : Pourquoi ne pas te lancer ?
La cooptation, c’est une méthode où tout le monde est gagnant. Que tu sois recruteur ou collaborateur, elle te permet de participer activement au développement de ton entreprise tout en valorisant ton réseau.
Alors, prêt à essayer ?
👉 Inscris-toi à notre communauté de coopteurs et gagne des récompenses tout en aidant ton réseau professionnel.
