Vous vous sentez souvent en dehors des clous, pas tout à fait normal…et vous pensez que ça ne va pas faciliter votre recherche d’emploi ? On vous dit que votre profil est atypique ? C’est peut être une excellente nouvelle pour votre employabilité.

Toutes ces choses que vous savez faire et que vous ne pensez pas être des compétences ou des atouts.

Tout le monde ne possède pas de mad skills mais en revanche, ceux qui en possèdent pensent rarement à les valoriser sur leur CV ou pendant un entretien d’embauche.

Qu’appelle-t-on les mad skills ? Comment les valoriser pour être recruté ?

Qu’est-ce qu’une Mad Skill ?

On pourrait le traduire par « super compétence » ou « talent de malade », les mad skills ont deux particularités :

• elles sont hors du commun, ce qui confère aux personnes ayant une mad skill une compétence démente
• elles sont non conformistes, non conventionnelles dans le contexte professionnel de la personne

Prenons un exemple :

• Vous chantez dans une chorale depuis 3 ans, ce qui vous a beaucoup appris en qualité d’écoute par exemple, c’est une très belle soft skill ;
• Vous êtes chanteuse lyrique, vous pratiquez ce chant exigeant depuis 15 ans comme activité annexe et avez acquis des compétences techniques vocales de haute volée tout autant qu’une solide expérience de la scène : voilà une mad skill !

Ainsi, la personne possédant des mad skills sort de l’ordinaire et est composée d’un éclectique mélange d’expérience et de compétences hors des clous.

En un mot, si vous vous reconnaissez dans cette définition, il ne vous aura pas échappé que vous apparaissez souvent comme « un peu bizarre ». Alors…

Comment valoriser vos Mad Skills ?

A moins que vous ne postuliez dans une startup de la Silicon Valley où les entreprises Tech et les startups recherchent ces profils singuliers, il est indispensable de bien réfléchir à la manière de valoriser vos mad skills sur votre CV et durant l’entretien d’embauche.

Un profil aytpique = une personne plus compliquée à recruter

Ne nous voilons pas la face : sur le papier, les mad skills c’est génial mais dans la réalité, votre profil peut faire peur.

Sur votre CV, nous vous recommandons de faire apparaître ce talent de malade après les hard skills et soft skills nécessaires à votre pré-sélection. La mad skill pourra attirer l’attention du recruteur mais c’est surtout lors de l’entretien qu’elle pourra s’avérer décisive.

Et justement…l’entretien. Comment convaincre le recruteur si, au moment de parler, toutes vos idées viennent en même temps ?A vrai dire, mad skills or not, notre conseil sera le même : une préparation de qualité est primordiale.

Ceci étant dit, nous avons identifié 5 atouts des profils possédant des Mad Skills à valoriser pendant l’entretien, parce que ces compétences ou aptitudes sont fortement recherchées par les entreprises.

Votre puissance de création

Avec vos centres d’intérêts hors norme, vous avez développé cette capacité à faire des liens entre des choses a priori sans rapport. Or cette intersection de domaines est le lieu le plus propice à l’innovation car c’est de là que viennent les idées novatrices.

Expliquez donc en quoi votre Mad Skill vous a permis de développer une capacité d’innovation bien plus importante que les profils classiques, faites le lien avec les besoins en innovation du marché de l’entreprise pour laquelle vous postulez, expliquez comment vous allez les aider à résoudre des problèmes complexes…

Votre capacité à apprendre constamment

Valorisez ce mode de fonctionnement rare et recherché : vous aimez apprendre, vous êtes un éternel débutant et avez l’habitude de défricher un nouveau sujet.

Dans un monde où les métiers évoluent si vite que nous sommes incapables de prédire le travail de nos enfants, c’est un atout indéniable pour une entreprise.

Votre agilité

Une personne douée de mad skills a l’habileté rare de pivoter aisément. Vous n’avez pas peur de sortir de votre zone de confort, vous y êtes même habitué.

Or, Fast Company Magazine* a identifié l’adaptabilité comme la compétence la plus importante pour réussir économiquement au XXIè siècle.

Le monde économique change si rapidement et de manière si imprévisible qu’il faut, dans les entreprises, des personnes capables de pivoter pour comprendre et satisfaire les nouveaux besoins du marché (voire anticiper les mutations à venir).

* https://www.fastcompany.com/section/adaptability

Ces trois atouts devraient en particulier séduire les entreprises en plein chantier de transformation digitale (c’est à dire toute entreprise viable, non ?).

En effet, votre profil pourra leur apporter le nouveau souffle et la nouvelle vision indispensable pour faire évoluer les modèles existants (la fameuse disruption).

Faites le point sur vos compétences transférables

C’est notre dernier conseil : mettez à plat vos différentes expériences, compétences, habiletés… en intégrant vos mad skills bien évidemment. Et cherchez tout ce que vous avez appris et maîtrisez jusque là et que vous pourrez amener, y compris dans un nouveau domaine d’activité. C’est ce qu’on appelle les compétences transversales et transférables. Démontrez en quoi vous ne repartirez pas totalement de zéro.

Revendiquez fièrement vos talents cachés, vos centres d’intérêt étranges, vos passions pour des sujets bizarres et pointus, faites valoir votre différence, assumez-la, c’est un diamant brut qu’il va falloir polir et un atout indéniable pour votre futur employeur.

Mais faites-le sans prendre le melon car la force d’une équipe est sa biodiversité c’est-à-dire le fait d’être composée de personnes aux profils absolument différents.

Faites valoir au recruteur votre envie et votre capacité à collaborer, à allier vos forces, à vous entraider sur vos faiblesses, à travailler ensemble pour vous appuyer sur l’intelligence collective du groupe et décrochez le job de vos rêves !